人才文化
為加快推進樂凱華光發展、創新的步伐，深化企業“三項制度”改革，根據公司發展人才戰略的要求，積極引進高層次專業人才，加強企業現有人才的使用與培養，堅持外部引進與內部培養并重的原則。創新用人機制、形成合理的各類人才培養成長體系。設計建立更加科學合理的薪酬激勵機制，把高端人才引進來、現有人才留用好，全力實施人才強企戰略。
通過建立符合現代化企業制度要求的人力資源管理體系，實現從傳統人力資源管理向戰略性人力資源管理的轉變，人力資源配置市場化，全面構筑人才競爭優勢，組織結構精干高效，隊伍素質全面提高，控制員工總量，建設業務好、作風硬、素質強的經營管理人才、專業技術人才、技能操作人才三支隊伍，建立科學的培訓體系，提升隊伍整體素質，努力培養和打造適應企業發展、結構合理的各類人才隊伍，支撐和推動樂凱華光又好又快地向前發展。
公司在人才發展戰略方面有著一整套完整的系統。系統化的員工培訓、職稱評定和技能鑒定、內部員工晉升通道等舉措都在公司人才培養方面做出了巨大貢獻。樂凱華光本部目前擁有人員2400余人，其中博士1人，碩士研究生83人，占比3.4%;本科及以上545人，占比22.7%.職稱方面，目前中級職稱人數242人，副高級165人，高級6人，中級及以上職稱人數占公司總人數17.2%.技能人才1614人，其中技師141人，高級技師10人，特級技師1人，技能人才占公司總人數67.2%.
人才的發展決定企業的發展，樂凱華光對于人才的培養有著優厚的資源，從員工入職到培訓，再到員工晉升通道的建立，樂凱華光對于人才的培養貫穿整個職業生涯?！肮胖⒋笾菊?不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志”，樂凱華光50年風風雨雨的積淀，無不時刻向我們傳達著這種精神，人才的培養和堅韌不拔的文化底蘊，共同激勵著華光向更遠邁進。
